SK 海力士的绩效奖金已成为韩国职场人士热议的焦点。在去年引发争议后，该公司承诺将营业利润的 10% 用于发放奖金，取消奖金上限，并表示将维持这一制度十年。随着半导体行业迎来空前繁荣，有预测称其年营业利润有望达到 250 万亿韩元（约 1701 亿美元），这意味着公司约 3.45 万名员工人均可分得约 7 亿韩元（约324万元人民币）奖金。甚至有猜测称，明年员工人均奖金或将接近 13 亿韩元（约602万元人民币）。
相比之下，三星工会则因不满资方提出的薪酬方案，扬言将于5月21日至6月7日全面罢工。
SK海力士去年9月同意取消原有的奖金上限，将每年营业利润的10%直接分配给员工作为绩效奖金。
对此，三星工会要求将营业利润的15%作为分红，该公司今年营业利润约298万亿韩元。若按照这一比例，仅半导体部门就需为其7.7万名员工平均发放约5.8亿韩元（约合人民币270万元）。
而三星管理层提出与SK海力士相同的10%分配方案，但遭到工会拒绝，工会计划于4月23日在平泽晶圆厂举行大型集会。三星电子上周四已向法院申请，要求阻止其所谓的“非法行为”。三星工会主席崔承浩（Choi Seung-ho，音译）表示，过去四个月已有约200名员工转投SK海力士。
这笔巨额分红也在韩国社会引起罕见反弹，有网友在匿名职场论坛Blind上指出，这些企业受益于政府基础设施投资以及《K-Chips法案》提供的20%税收抵免，应更广泛地分享利润。两家公司过去两年合计获得的税收优惠约达20万亿韩元（约合人民币930亿元）。
韩媒表示，2022 年底以来生成式人工智能的快速崛起，为半导体行业带来了强劲东风。曾被视为追赶者的 SK 海力士，在高带宽内存（HBM）这一长期小众的技术领域投入了十余年重金研发。公司如今的业绩固然源于持续投入，但同样不可否认 AI 需求突如其来的爆发式增长带来的巨大红利，以及主要竞争对手战略误判带来的机遇。在巨额奖金预期之下，人们有理由追问：这份成功究竟有多少源于自身实力，又有多少得益于外部有利环境？
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